Lettre de rupture de période d'essai par le salarié

Mis à jour le · Salariés

Pendant la période d'essai, vous pouvez quitter votre emploi sans motif et sans préavis de démission. La seule obligation est un délai de prévenance : 48 heures, réduit à 24 heures si vous êtes présent dans l'entreprise depuis moins de 8 jours. La loi n'impose pas d'écrit, mais une lettre de rupture de période d'essai prouve la date à laquelle l'employeur a été prévenu et fixe votre dernier jour.

Ce modèle convient aux salariés du secteur privé en CDI comme en CDD, tant que la période d'essai, éventuellement renouvelée, n'est pas expirée.

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[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]

[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]

[Ville], le [Date]

Remise en main propre contre décharge (ou lettre recommandée avec accusé de réception)

Objet : Rupture de ma période d'essai

Madame, Monsieur,

Embauché(e) le [date d'embauche] en qualité de [intitulé du poste] dans le cadre d'un [CDI / CDD], je suis actuellement en période d'essai, dont le terme est prévu le [date de fin de la période d'essai].

Je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à cette période d'essai.

Conformément à l'article L1221-26 du Code du travail, je respecterai un délai de prévenance de [24 / 48] heures. Mon dernier jour de travail sera donc le [date du dernier jour travaillé].

Je vous remercie de bien vouloir me remettre à cette date mon certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et mon reçu pour solde de tout compte, comprenant l'indemnité compensatrice de congés payés.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]
Signature

Variante : e-mail de confirmation après une annonce orale

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Objet : Confirmation de la rupture de ma période d'essai

Bonjour [Madame / Monsieur] [Nom du responsable],

Comme je vous l'ai annoncé lors de notre échange de ce jour, [date], je mets fin à ma période d'essai en tant que [intitulé du poste].

Compte tenu du délai de prévenance de [24 / 48] heures, mon dernier jour dans l'entreprise sera le [date du dernier jour travaillé]. Je vous remercie de préparer mes documents de fin de contrat pour cette date.

Je vous remercie pour votre accueil.

Cordialement,

[Prénom Nom]
[Téléphone]

Quel délai de prévenance pour rompre sa période d'essai ?

Le délai de prévenance dû par le salarié est fixé par le Code du travail et ne dépend pas de la durée de l'essai :

  • 24 heures si vous êtes présent dans l'entreprise depuis moins de 8 jours ;
  • 48 heures à partir de 8 jours de présence.

Le délai court à partir du moment où l'employeur est informé. Avec une remise en main propre, c'est immédiat ; avec un recommandé, c'est la date de première présentation, ce qui fait perdre plusieurs jours. Une convention collective ou le contrat peut prévoir un délai différent : vérifiez-les. Les délais plus longs (jusqu'à un mois) concernent uniquement la rupture par l'employeur.

Êtes-vous encore en période d'essai ?

La période d'essai n'existe que si elle est prévue dans le contrat ou la lettre d'engagement. Sa durée maximale légale en CDI, renouvellement compris, est de 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 8 mois pour les cadres, sous réserve de durées plus courtes prévues par un accord de branche. Le renouvellement exige votre accord exprès.

Les absences (congés, arrêt maladie) prolongent en principe l'essai d'autant. Si la période d'essai est terminée, la rupture de votre part devient une démission de CDI ou une rupture anticipée de CDD, avec des règles bien plus strictes.

Salaire, documents et chômage après la rupture

  • Vous êtes payé jusqu'à votre dernier jour de travail, délai de prévenance compris.
  • Les congés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
  • En CDD, l'indemnité de fin de contrat n'est pas due en cas de rupture pendant l'essai.
  • L'employeur remet le certificat de travail, l'attestation France Travail et le reçu pour solde de tout compte.

Côté chômage, une rupture de période d'essai à votre initiative est traitée comme un départ volontaire : elle n'ouvre pas, en principe, de nouveaux droits. Il existe des situations particulières, notamment si vous perceviez déjà des allocations avant cette embauche ou si l'emploi quitté a été très court. Interrogez France Travail avant d'envoyer votre lettre.

Les erreurs à éviter

  • Ne plus venir travailler sans rien dire : l'absence n'est pas une rupture claire et peut vous exposer à une procédure pour abandon de poste.
  • Envoyer la lettre le dernier jour de l'essai par recommandé : la rupture doit être notifiée avant le terme de la période d'essai, et la date de réception peut être postérieure.
  • Mentionner des reproches à l'employeur : inutile, et source de litige.
  • Oublier de réclamer ses documents : sans attestation, l'inscription ou la reprise de vos droits chez France Travail est retardée.

Questions fréquentes

Faut-il motiver la rupture de la période d'essai ?

Non. Le salarié est libre de mettre fin à l'essai sans justification. Vous pouvez indiquer un motif neutre (projet différent, poste ne correspondant pas à vos attentes) si vous souhaitez préserver la relation, mais ce n'est pas nécessaire.

Peut-on partir immédiatement, sans délai de prévenance ?

Oui, si l'employeur est d'accord. Faites alors mentionner la dispense dans un écrit. Sans accord, le délai de prévenance doit être respecté ; en cas de départ immédiat, l'employeur pourrait réclamer réparation d'un préjudice, ce qui reste rare en pratique pour 24 ou 48 heures.

La rupture peut-elle se faire par SMS ou par e-mail ?

Un e-mail ou même un SMS peut suffire s'il exprime clairement votre volonté, mais la date et l'auteur du message sont plus faciles à contester. La remise d'une lettre en main propre contre décharge datée est la solution la plus rapide et la plus sûre.

Textes de référence

  • Code du travail, article L1221-19 (durée maximale de la période d'essai en CDI)
  • Code du travail, article L1221-26 (délai de prévenance dû par le salarié)