Lettre de relance après une candidature
Relancer une candidature restée sans réponse n'est ni impoli ni risqué : c'est souvent ce qui fait remonter votre dossier en haut de la pile. Une bonne relance est courte, rappelle le poste et la date d'envoi, ajoute un élément nouveau (un argument, une disponibilité, une question) et facilite la réponse du recruteur. Envoyée au bon moment, elle montre votre intérêt réel pour le poste.
Le modèle ci-dessous est un e-mail de relance après une réponse à une offre. Une variante convient à la relance d'une candidature spontanée envoyée par courrier.
Modèle à personnaliser
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Modèle principal
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Objet : Relance – candidature au poste de [intitulé du poste] – [Prénom Nom]
[Madame / Monsieur] [Nom du responsable],
Le [date d'envoi de la candidature], je vous ai adressé ma candidature au poste de [intitulé du poste] (référence [référence de l'annonce]). Je reviens vers vous, car ce poste correspond pleinement à mon projet et je reste très intéressé(e) par la perspective de rejoindre [Nom de l'entreprise].
Depuis mon envoi, [élément nouveau : j'ai obtenu ma certification (nom), j'ai terminé une mission en lien avec le poste, j'ai découvert votre projet (nom) qui renforce ma motivation]. Pour rappel, j'ai notamment [exemple de réalisation chiffrée directement lié au poste].
Pourriez-vous m'indiquer où en est le processus de recrutement ? Je suis disponible pour un échange téléphonique ou un entretien à votre convenance, au [Téléphone]. Vous trouverez à nouveau mon CV et ma lettre de motivation en pièces jointes.
Je vous remercie par avance de votre retour et vous prie d'agréer, [Madame / Monsieur], mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
[Téléphone]
Pièces jointes : CV et lettre de motivation initiale
Variante : relance d'une candidature spontanée envoyée par courrier
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[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]
[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]
[Ville], le [Date]
Objet : Suite à ma candidature spontanée du [date d'envoi de la candidature]
[Madame / Monsieur] [Nom du responsable],
Je vous ai fait parvenir le [date d'envoi de la candidature] une candidature spontanée pour un poste de [intitulé du poste visé] au sein de votre service [nom du service]. N'ayant pas eu de retour, je souhaite vous confirmer mon intérêt pour votre entreprise.
Je comprends que vous n'ayez peut-être pas de poste ouvert aujourd'hui. Je serais toutefois heureux(se) d'échanger brièvement avec vous pour mieux connaître vos besoins à venir, ou que vous conserviez ma candidature en vue d'un prochain recrutement.
Je vous prie d'agréer, [Madame / Monsieur], l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Signature
Quand relancer une candidature sans réponse ?
- Réponse à une offre : 8 à 15 jours après l'envoi, ou quelques jours après la date de clôture indiquée dans l'annonce.
- Candidature spontanée : 2 à 3 semaines après l'envoi.
- Après un entretien : à la date annoncée par le recruteur pour sa réponse, ou une semaine après l'entretien si aucune date n'a été donnée. Utilisez alors le modèle de relance après entretien.
- Deuxième relance : une dizaine de jours après la première, par un autre canal (téléphone si vous avez écrit). Au-delà, passez à autre chose.
Évitez les lundis matin et les vendredis après-midi, périodes où les boîtes de réception débordent ou se vident sans être lues.
E-mail ou téléphone : quel canal choisir ?
L'e-mail est le canal par défaut : il laisse une trace, permet de joindre à nouveau le CV et respecte l'emploi du temps du recruteur. Répondez directement au message de candidature initial pour que l'historique apparaisse. Le téléphone est efficace dans les petites entreprises, le commerce, la restauration ou l'artisanat, où le décideur est joignable. Préparez alors deux phrases : qui vous êtes, quel poste, quelle question.
Sur les plateformes de recrutement, la relance passe souvent par la messagerie intégrée ; si elle n'existe pas, cherchez le recruteur ou le manager sur un réseau professionnel et envoyez un message court.
Que faire si la réponse est négative ou n'arrive jamais ?
Un refus n'empêche pas de garder le contact : remerciez, demandez si votre candidature peut être conservée et, si vous avez passé un entretien, sollicitez un retour sur ce qui a manqué avec le modèle de demande de retour après un refus.
Sans réponse après deux relances, considérez la candidature comme non retenue. Notez l'entreprise dans votre suivi : une nouvelle offre dans quelques mois sera l'occasion de postuler à nouveau en mentionnant votre première démarche.
Les erreurs qui rendent une relance contre-productive
- Relancer au bout de deux jours ou plusieurs fois par semaine.
- Adopter un ton de reproche (« je n'ai toujours pas reçu de réponse »).
- Envoyer un simple « Avez-vous reçu mon CV ? » sans rappel du poste ni argument.
- Oublier de rejoindre les pièces jointes, obligeant le recruteur à rechercher le premier message.
Questions fréquentes
Relancer peut-il nuire à ma candidature ?
Non, si la relance est unique, polie et bien espacée. La plupart des recruteurs y voient une marque d'intérêt. Ce qui nuit, c'est l'insistance : plus de deux relances, des appels répétés ou un ton exigeant. Si l'annonce précise « seules les candidatures retenues recevront une réponse », une seule relance suffit.
Faut-il changer l'objet de l'e-mail ?
Gardez le même objet précédé de « Relance » ou répondez au message initial : le recruteur retrouve ainsi facilement votre dossier. Évitez les objets alarmistes ou en majuscules, et ne marquez pas le message comme prioritaire.
Que dire si le recruteur répond que le poste est pourvu ?
Remerciez-le brièvement, dites que vous restez intéressé(e) par l'entreprise et demandez si vous pouvez lui adresser une candidature pour un poste similaire à l'avenir. Cette réponse courtoise laisse une bonne impression et vous garde dans son vivier.