Lettre de motivation baby-sitting et garde d'enfants
Pour du baby-sitting ou une garde d'enfants à domicile, les parents ne lisent pas une lettre de motivation classique : ils cherchent à savoir à qui ils confient leurs enfants. Votre lettre de présentation doit donc être courte, chaleureuse et concrète : âge des enfants déjà gardés, tâches assurées (sortie d'école, goûter, devoirs, bain, repas du soir), disponibilités précises et personnes à contacter pour des références.
Le modèle ci-dessous répond à une annonce de parents pour une garde régulière après l'école. Une variante courte sert de message sur une plateforme de baby-sitting ou de réponse à une annonce de dernière minute.
Modèle à personnaliser
Cliquez dans la lettre pour la modifier ou remplissez les champs surlignés. Votre brouillon est enregistré sur cet appareil.
Modèle principal
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[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]
[Madame / Monsieur] [nom de la famille]
[Adresse du destinataire]
[Code postal Ville du destinataire]
[Ville], le [Date]
Objet : Garde de vos enfants après l'école
[Madame, Monsieur],
J'ai lu avec attention votre annonce pour la garde de [prénoms ou nombre d'enfants], âgés de [âges], [les lundis, mardis et jeudis de 16 h 30 à 19 h]. J'ai [âge] ans, je suis [étudiant(e) en licence de … / en BTS / en reconversion] et j'habite à [distance ou quartier] de l'école [nom de l'école], ce qui me permet d'être à l'heure à la sortie des classes.
Je garde des enfants depuis [durée] : [exemple : deux sœurs de 4 et 7 ans trois soirs par semaine pendant deux ans, un bébé de 10 mois le samedi]. J'assure la sortie d'école, le goûter, l'aide aux devoirs et aux leçons, les activités calmes ou au parc, puis le bain et le dîner si vous le souhaitez. J'applique les consignes des parents sur les écrans, les horaires et l'alimentation, et je vous fais un point rapide à votre retour.
Je suis titulaire du [PSC1 / BAFA / CAP accompagnant éducatif petite enfance], [je parle anglais et peux proposer des activités dans cette langue]. [Nom et téléphone d'une famille] peut vous parler de mon sérieux.
Je serais heureux(se) de vous rencontrer avec vos enfants pour faire connaissance. Vous pouvez me joindre au [Téléphone].
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Pièces jointes : curriculum vitae, attestation de formation aux premiers secours
Variante : message court sur une plateforme de baby-sitting
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Objet : Disponible pour garder vos enfants [dates ou soirs]
Bonjour,
Je m'appelle [Prénom], j'ai [âge] ans et je garde des enfants de [âges] depuis [durée]. Je suis disponible [jours et horaires] et j'habite à [quartier], à [temps] de chez vous.
Je peux assurer [sortie d'école, devoirs, repas, coucher]. Je suis formé(e) aux premiers secours et je peux vous transmettre les coordonnées de familles pour qui je garde régulièrement.
Seriez-vous d'accord pour un premier appel ou une rencontre ?
Bonne journée,
[Prénom]
Que mettre dans une lettre de présentation pour du baby-sitting ?
- Votre expérience concrète : âge des enfants gardés, fréquence, durée, tâches assurées.
- Vos disponibilités exactes : jours, horaires, vacances scolaires, soirées, remplacements de dernière minute.
- Votre proximité : quartier, moyen de transport, capacité à aller chercher les enfants à l'école ou aux activités.
- Vos formations : PSC1, BAFA, CAP AEPE, études dans l'éducation ou la santé.
- Des références : une ou deux familles joignables, avec leur accord.
Évitez les phrases générales sur l'amour des enfants : les parents veulent pouvoir imaginer une journée type avec vous.
Adapter la lettre à l'âge des enfants
Pour un bébé, rassurez sur les gestes de soin : biberon, change, respect du rythme de sommeil, couchage sur le dos. Pour des enfants d'âge scolaire, insistez sur l'aide aux devoirs, les jeux et le respect des règles de la maison. Pour des adolescents, parlez plutôt d'accompagnement aux activités et de soutien scolaire. Si vous visez un emploi durable dans la petite enfance, voyez la lettre de motivation agent de crèche ou celle d'assistante maternelle.
Déclaration et rémunération : ce qu'il faut savoir
Lorsqu'une famille vous emploie directement, elle est votre employeur et peut vous déclarer via le Cesu (chèque emploi service universel) ou via Pajemploi pour la garde d'un enfant de moins de 6 ans, selon sa situation. Être déclaré(e) vous ouvre des droits (retraite, chômage, couverture en cas d'accident) et permet aux parents de bénéficier des aides ou du crédit d'impôt prévus pour l'emploi à domicile.
La rémunération est libre au-dessus du minimum légal et de la convention collective applicable : discutez-en à l'oral, pas dans la lettre. Si vous passez par une plateforme ou une agence, c'est elle qui fixe les modalités.
Les erreurs à éviter
- Envoyer le même message à toutes les familles sans citer l'âge ni les horaires de leurs enfants.
- Promettre une disponibilité que vous ne pourrez pas tenir pendant vos examens.
- Donner des références sans avoir prévenu les familles concernées.
- Écrire en langage SMS : les parents jugent aussi votre sérieux à votre orthographe.
Questions fréquentes
À partir de quel âge peut-on faire du baby-sitting ?
Aucune règle n'interdit à un adolescent de garder occasionnellement des enfants, mais le travail des mineurs est encadré et les familles préfèrent en général des baby-sitters majeurs. Si vous avez moins de 18 ans, indiquez-le franchement, mettez en avant vos formations (PSC1) et proposez des gardes courtes ou en journée.
Faut-il une formation pour garder des enfants ?
Aucun diplôme n'est exigé pour le baby-sitting. Une formation aux premiers secours rassure beaucoup les parents et le BAFA prouve que vous savez animer un groupe. Citez-les avec l'année d'obtention.
Comment se présenter lors du premier rendez-vous ?
Venez à l'heure, présentez-vous d'abord aux enfants, posez des questions sur leurs habitudes, allergies, règles d'écrans et numéros d'urgence. Proposez une première garde courte pendant que les parents sont joignables : c'est souvent ce qui décide la famille.