Lettre de motivation CDD

Mis à jour le · Lettres de motivation & CV

Un employeur qui recrute en CDD a un besoin daté : remplacer un salarié absent (congé maternité, arrêt maladie, congé parental) ou absorber un accroissement temporaire d'activité (commande exceptionnelle, pic saisonnier, lancement). Sa question n'est pas « qui fera carrière chez nous ? » mais « qui sera opérationnel vite, disponible exactement aux bonnes dates, et capable de s'adapter sans formation longue ? ». La lettre de motivation CDD doit y répondre dès le premier paragraphe.

Le modèle principal répond à une offre de remplacement. Une variante vise un CDD d'accroissement d'activité.

Modèle à personnaliser

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Modèle principal

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[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]

[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]

[Ville], le [Date]

Objet : Candidature au CDD de [intitulé du poste] – remplacement du [date de début] au [date de fin]

[Madame / Monsieur],

Vous recherchez un(e) [intitulé du poste] pour un remplacement à partir du [date de début]. Je suis disponible à cette date et pour toute la durée prévue, y compris en cas de prolongation de l'absence.

J'occupe ce type de poste depuis [durée], chez [employeurs ou secteur], et je maîtrise déjà [outils, logiciels ou techniques du poste]. J'ai l'habitude de reprendre des dossiers en cours : lors de mon dernier remplacement chez [entreprise], j'ai [exemple de réalisation chiffrée : repris un portefeuille de 60 clients en deux jours, assuré la clôture mensuelle sans retard, tenu seul(e) le planning de l'atelier].

Pour être efficace rapidement, je m'appuie sur les procédures existantes, je pose les bonnes questions dès les premiers jours et je laisse à la fin de ma mission un point d'étape écrit, afin que la personne remplacée retrouve ses dossiers à jour.

Je serais heureux(se) de vous rencontrer, dans les délais qui conviennent à votre calendrier.

Je vous prie d'agréer, [Madame / Monsieur], l'expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]
Signature

Pièce jointe : curriculum vitae

Variante : CDD pour accroissement temporaire d'activité

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[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[E-mail]

[Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville de l'entreprise]

[Ville], le [Date]

Objet : Candidature – CDD de [intitulé du poste] pour la période [période]

Madame, Monsieur,

Pour faire face au surcroît d'activité de [période : fin d'année, saison, lancement du nouveau site], vous renforcez votre équipe de [service]. Disponible du [date de début] au [date de fin], je vous propose ma candidature.

Habitué(e) aux périodes de forte charge, j'ai [exemple de réalisation chiffrée : traité 30 % de commandes en plus pendant les fêtes, tenu une cadence de 120 colis par heure]. Je m'intègre vite dans une équipe et j'accepte des horaires [décalés / étendus] pendant la période.

Je reste disponible pour un entretien dès cette semaine.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]
Signature

Remplacement ou surcroît : pourquoi le motif du CDD change la lettre

Le CDD ne peut être conclu que pour un motif prévu par la loi, et ce motif doit figurer dans le contrat. En remplacement, le poste existe déjà : le recruteur veut quelqu'un qui reprendra le travail de la personne absente avec le moins de perturbation possible. En accroissement temporaire d'activité, il cherche du renfort : endurance, rapidité, disponibilité sur une période précise.

Un CDD de remplacement peut parfois se prolonger si l'absence dure plus longtemps que prévu : indiquer votre flexibilité sur la date de fin est un vrai atout.

Les trois informations à donner dès le début

  1. Vos dates de disponibilité, en reprenant celles de l'annonce.
  2. Votre expérience directement transférable : même poste, mêmes outils, même secteur.
  3. Une preuve que vous savez démarrer vite : un remplacement réussi, une prise de poste rapide.

Une lettre de CDD peut être plus courte qu'une candidature en CDI : une dizaine de lignes efficaces valent mieux qu'une page de projet professionnel. La lettre de motivation courte donne des exemples de formulation.

Ce qu'il faut savoir sur le CDD avant de postuler

  • À la fin du contrat, une indemnité de fin de contrat (prime de précarité) égale à 10 % de la rémunération brute totale est due, sauf exceptions (contrats saisonniers, embauche en CDI à l'issue du CDD, refus d'un CDI équivalent, faute grave…).
  • La période d'essai est limitée : un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines pour un contrat de six mois au plus et d'un mois au-delà, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
  • Un CDD peut déboucher sur un CDI : dites si cette perspective vous intéresse, sans en faire une condition.

Erreurs à éviter

  • Présenter le CDD comme un « tremplin » dès la première ligne : le recruteur a d'abord besoin de quelqu'un pour la mission.
  • Oublier de préciser une contrainte de dates (vacances, autre contrat) qui apparaîtrait ensuite.
  • Envoyer la lettre générique d'un CDI, sans aucune référence à la durée ni au motif.
  • Tarder à répondre : les CDD de remplacement se pourvoient souvent en quelques jours.

Questions fréquentes

Peut-on démissionner d'un CDD pour un CDI ?

Oui : la rupture anticipée d'un CDD est possible à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche en CDI, moyennant un préavis. Cela n'empêche pas d'honorer son engagement autant que possible : prévenez l'employeur dès que vous avez la promesse d'embauche.

Faut-il postuler à un CDD si l'on cherche un CDI ?

Souvent oui : un CDD apporte une expérience récente, un réseau dans l'entreprise et parfois une embauche. Sélectionnez les postes proches de votre projet et restez transparent en entretien sur votre recherche de stabilité.

Quelle différence avec une mission d'intérim ?

En intérim, vous êtes salarié de l'agence d'emploi, qui vous met à disposition d'une entreprise cliente. En CDD, l'entreprise vous embauche directement. Les motifs de recours sont proches, mais la candidature passe par l'agence : voyez la lettre pour une agence d'intérim.

Textes de référence

  • Code du travail, article L1242-2 (cas de recours au CDD)
  • Code du travail, article L1243-8 (indemnité de fin de contrat)
  • Code du travail, article L1242-10 (période d'essai du CDD)